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伝統的製造業の管理職が外付けのパッチ当てで組織の聖域を守り抜く構造

ホンダのAI人材向け月15万円の手当は既存組織の聖域を守るための時限的パッチ当てに過ぎないと指摘。個人が組織の延命策に巻き込まれないための見極め方を解説します。